MỘT YÊU CẦU TẤT YẾU CỦA THỜI ĐẠI MỚI

Kinh tế tư nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam không còn là một khái niệm xa lạ hay 'thành phần phụ', mà đã vươn lên trở thành một động lực tăng trưởng quan trọng, đóng góp quy mô lớn vào thu ngân sách, tạo việc làm và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Nghị quyết số 68-NQ/TW, ngày 04/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đã đánh dấu bước hoàn thiện có tính đột phá trong tư duy chiến lược của Đảng, mở rộng đường ray để khu vực này phát huy tối đa tiềm năng, nâng cao năng lực cạnh tranh và đóng góp vào sức mạnh chung của quốc gia.

Tuy nhiên, sự phát triển bùng nổ của khu vực kinh tế tư nhân cũng đặt ra một bài toán chính trị - thực tiễn đầy thách thức: Làm sao để sự tăng trưởng về quy mô kinh tế luôn đi đôi với việc giữ vững định hướng chính trị, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động và phát huy sự lãnh đạo toàn diện của Đảng? Để trả lời câu hỏi lớn đó, Chỉ thị số 33-CT/TW, ngày 18/3/2019 của Ban Bí thư về 'Tăng cường xây dựng tổ chức đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân' ra đời như một kim chỉ nam, tạo hành lang pháp lý và lý luận vững chắc nhằm củng cố 'trận địa' chính trị tư tưởng ngay tại nơi sản xuất, kinh doanh.

Tại tỉnh Lâm Đồng, sau bước ngoặt lịch sử về sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã theo Nghị quyết số 1671/NQ-UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội khóa XV và Quyết định số 2309-QĐ/TU, ngày 19/6/2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Bình Thuận về việc thành lập Đảng bộ phường Phan Thiết, thực tiễn công tác xây dựng Đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân tại địa bàn phường Phan Thiết đã cung cấp một bức tranh toàn cảnh vừa sinh động, giàu tính thực tiễn, vừa chứa đựng nhiều trăn trở mang tính thời sự sắc bén.

THỰC TIỄN Ở PHƯỜNG PHAN THIẾT: KHI 'HẠT NHÂN CHÍNH TRỊ' ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP

Điểm tựa từ mô hình 'Gắn kết cấp ủy với chủ doanh nghiệp'

Tính đến tháng 3/2026, Đảng bộ phường Phan Thiết là một trong những Đảng bộ cơ sở quy mô lớn của tỉnh Lâm Đồng với 2.965 đảng viên sinh hoạt tại 92 tổ chức đảng trực thuộc. Trong bức tranh chung đó, khối kinh tế tư nhân nổi bật với 12 tổ chức đảng và 379 đảng viên (bao gồm 02 doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 50% vốn điều lệ trở xuống, 09 doanh nghiệp tư nhân và 01 hợp tác xã tín dụng).

Thực tiễn tại phường Phan Thiết chỉ ra rằng: Yếu tố then chốt quyết định sự sống còn và chất lượng hoạt động của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân chính là nhận thức và sự đồng hành của người đứng đầu. Hầu hết các tổ chức đảng khối tư nhân tại phường Phan Thiết hiện nay đều có đồng chí Bí thư cấp ủy đồng thời là lãnh đạo, quản lý hoặc chủ doanh nghiệp. Chính sự hòa quyện 'hai trong một' này đã giúp xóa bỏ ranh giới gượng ép giữa 'nhiệm vụ chính trị' và 'hoạt động sản xuất kinh doanh'. Công tác Đảng không còn bị xem là 'làm thêm' hay 'tốn thời gian', mà hòa nhập làm một với chiến lược phát triển và văn hóa của doanh nghiệp.

Sự chuyển dịch tích cực trong công tác phát triển đảng viên

Bên cạnh việc củng cố tổ chức, công tác phát triển đảng viên trong khu vực kinh tế tư nhân tại phường Phan Thiết cũng ghi nhận những kết quả rất đáng khích lệ. Trong giai đoạn 2019 đến tháng 6/2025, các tổ chức đảng trong khối này đã kết nạp được 124 đảng viên. Đáng chú ý, lực lượng lao động trực tiếp sản xuất chiếm tới 89 người (tỷ lệ 71,7%), người tham gia quản lý có 14 người, cán bộ đoàn thể có 09 người và lao động gián tiếp có 12 người. Sau khi chuyển giao về Đảng bộ phường Phan Thiết (từ tháng 7/2025 đến tháng 3/2026), Ban Thường vụ Đảng ủy phường tiếp tục kết nạp thêm 10 đảng viên mới, 100% đều là lao động trực tiếp.

Đặc biệt, chất lượng đội ngũ đảng viên trong khu vực kinh tế tư nhân tại phường Phan Thiết đạt mức cao vượt trội: 8,22% đảng viên có trình độ sau đại học và 63,92% có trình độ đại học, cao đẳng. Điều này khẳng định một thực tế về chất lượng nguồn nhân lực, trí tuệ, tay nghề chuyên môn trong lực lượng đảng viên doanh nghiệp tư nhân, đóng vai trò nòng cốt trong các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo và cải tiến kỹ thuật.

Bảng: Tổng hợp tổ chức Đảng và phát triển đảng viên khối kinh tế tư nhân tại phường Phan Thiết

NHÌN THẲNG VÀO 'ĐIỂM NGHỄN' – NHỮNG TRĂN TRỞ TỪ THỰC ĐỊA

Bên cạnh những điểm sáng rất đáng tự hào, báo cáo đánh giá của Đảng ủy phường Phan Thiết cũng thẳng thắn chỉ ra những 'nút thắt' đang cản trở sức lan tỏa của tổ chức Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân.

Nguồn phát triển Đảng mỏng và tâm lý e ngại của người lao động

Dù đã kết nạp được hàng trăm đảng viên trong những năm qua, nhưng công tác phát triển Đảng hiện nay đang có dấu hiệu chậm lại và chưa đồng đều, chủ yếu tập trung ở một số ít tổ chức đảng, chủ yếu là các Đảng bộ; nguồn quần chúng ưu tú tại doanh nghiệp vẫn còn ít và hạn chế. Đặc thù người lao động trong khu vực tư nhân là biến động thường xuyên, di chuyển việc làm theo thị trường. Một bộ phận lao động làm việc theo mùa vụ, áp lực lo cơm áo gạo tiền hằng ngày khiến họ thiếu động cơ phấn đấu, thậm chí e ngại thủ tục và trách nhiệm khi vào Đảng.

'Khoảng trống' tại khu vực hộ kinh doanh cá thể

Báo cáo của Đảng bộ phường Phan Thiết ghi nhận một con số đáng suy ngẫm: Toàn phường hiện có tới 1.590 hộ kinh doanh cá thể, đóng góp không nhỏ vào đời sống kinh tế - dịch vụ địa phương. Tuy nhiên, đến nay chưa thành lập được bất kỳ tổ chức Đảng nào trong loại hình này. Đây là một 'khoảng trống' lớn trong công tác quy tụ, vận động và xây dựng tổ chức Đảng ở cơ sở mà không chỉ riêng phường Phan Thiết, mà nhiều địa phương khác trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng cũng đang trăn trở tìm lời giải.

Thách thức chuyển đổi số

Đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng trong các doanh nghiệp tư nhân hầu hết hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm. Họ vừa phải dồn sức cho nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, vừa phải đảm nhiệm công việc của Đảng. Thời gian nghiên cứu văn bản, nghiệp vụ công tác Đảng rất eo hẹp. Mặt khác, một số đồng chí cấp ủy viên lớn tuổi còn lúng túng, chưa theo kịp tốc độ chuyển đổi số trong sinh hoạt Đảng, nhất là việc ứng dụng Sổ tay đảng viên điện tử.

Sự phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp và bản lĩnh người đảng viên

Tại không ít doanh nghiệp, do vị thế người lao động phụ thuộc hoàn toàn vào hợp đồng lao động và thu nhập do chủ doanh nghiệp chi trả, nên một bộ phận đảng viên, đoàn viên còn e dè, ngại va chạm. Vai trò đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động hoặc đóng góp ý kiến phản biện thẳng thắn đối với các quyết định của lãnh đạo doanh nghiệp đôi khi còn mờ nhạt, chưa thể hiện rõ bản lĩnh tiền phong, gương mẫu của người đảng viên.

LỜI GIẢI CHO BÀI TOÁN TƯƠNG LAI: ĐỘT PHÁ TỪ TƯ DUY ĐẾN HÀNH ĐỘNG

Từ thực tiễn phong phú và những bài học đắt giá tại Đảng bộ phường Phan Thiết, để Chỉ thị 33-CT/TW của Ban Bí thư và Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị thực sự đi vào cuộc sống một cách sâu rộng và hiệu quả hơn, cần tập trung thực hiện đồng bộ các giải pháp chiến lược sau:

Thứ nhất, thay đổi tư duy - Biến 'vận động' thành 'thấu hiểu' và 'đồng hành'. Phải làm cho các chủ doanh nghiệp tư nhân nhận thức rõ ràng rằng: Thành lập tổ chức Đảng không phải là để 'kiểm soát' hay 'gây khó dễ' cho doanh nghiệp, mà là để tạo ra một 'động lực nội sinh' phát triển. Một tổ chức Đảng mạnh sẽ giáo dục người lao động chấp hành tốt pháp luật, nâng cao ý thức kỷ luật lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Cấp ủy cấp trên cần chủ động đối thoại, lắng nghe, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp cảm nhận được sự đồng hành chân thành, họ sẽ tự nguyện và tích cực ủng hộ công tác Đảng.

Thứ hai, đẩy mạnh, chú trọng kết nạp Đảng từ chủ doanh nghiệp và đội ngũ quản lý. Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy, ở đâu chủ doanh nghiệp hoặc cấp quản lý là đảng viên, ở đó tổ chức Đảng hoạt động rất thuận lợi. Do đó, cần đổi mới công tác tạo nguồn: Cùng với việc kết nạp công nhân lao động trực tiếp, cần đặc biệt chú trọng bồi dưỡng, kết nạp những chủ doanh nghiệp tư nhân, các nhà quản lý điều hành có đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào Đảng. Đây chính là giải pháp 'ngắn nhất và bền vững nhất' để nhân rộng các tổ chức Đảng trong khu vực tư nhân.

Thứ ba, linh hoạt phương thức sinh hoạt Đảng và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. Không thể áp đặt mô hình sinh hoạt Đảng của cơ quan hành chính hay địa bàn dân cư vào doanh nghiệp tư nhân. Thời gian sinh hoạt Chi bộ cần được sắp xếp linh hoạt ngoài giờ làm việc hoặc kết hợp sinh hoạt trực tuyến, ứng dụng hiệu quả Sổ tay đảng viên điện tử. Nội dung sinh hoạt phải ngắn gọn, cô đọng, đi thẳng vào các vấn đề sát sườn: Giải pháp nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống công nhân, an toàn lao động, văn hóa doanh nghiệp...

Thứ tư, phát huy vai trò 'vệ tinh' của các tổ chức đoàn thể. Cần xem Công đoàn cơ sở, Đoàn Thanh niên…trong doanh nghiệp là 'cánh tay nối dài' của Đảng. Thông qua các phong trào thi đua lao động giỏi, phong trào văn hóa - thể thao, các đoàn thể sẽ phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố xuất sắc để giới thiệu cho Đảng. Đối với khu vực hộ kinh doanh cá thể (hơn 1.590 hộ tại phường Phan Thiết), cần nghiên cứu mô hình Chi bộ liên kết theo ngành nghề hoặc sinh hoạt ghép tại các Chi bộ Tổ dân phố, từ đó từng bước phát triển đảng viên và tiến tới thành lập tổ chức Đảng riêng khi đủ điều kiện.

Xây dựng tổ chức Đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân là một việc mới, việc khó, đòi hỏi sự kiên trì, bản lĩnh và không ngừng đổi mới sáng tạo. Những kết quả đạt được cũng như những trăn trở tại Đảng bộ phường Phan Thiết (tỉnh Lâm Đồng) chính là một mảnh ghép sinh động trong bức tranh chung của toàn Đảng.

Nhìn lại chặng đường đã qua, có thể khẳng định: Sự hiện diện của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân không chỉ củng cố nền tảng chính trị của Đảng ở cơ sở, mà còn tiếp thêm 'sinh khí', định hướng chuẩn mực đạo đức kinh doanh và nâng tầm giá trị cho doanh nghiệp. Với sự chỉ đạo sâu sát của Tỉnh ủy Lâm Đồng, sự chủ động của Đảng ủy phường Phan Thiết và sự đồng điệu từ phía các doanh nhân, tin tưởng rằng 'hạt giống' Đảng sẽ tiếp tục nảy mầm, tỏa bóng mát, đóng góp tích cực vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững của địa phương trong kỷ nguyên mới.

THIÊN TRANG

Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp phường Phan Thiết